技术的进步使得公司、员工和联系人能够更高效地工作并在各自的行业中找到更合适的机会。
如果您是一名招聘人员，希望实现招聘实践多样化，那么技术可能是最好的前进方式。如果您是一名正在找工作的工人，那么您很有可能在技术的帮助下找到下一份工作机会。
1. 求职者可以了解雇主
当一切都透明时，所有信息都是公 电报筛查 开的并且易于查找，求职者甚至可以在接受面试之前对雇主进行全面评估。事实上，求职者在收到职位描述后，就已经通过互联网研究了有关雇主的信息。
因此，雇主应该开始考虑在线上渠道（例如：网站、社交网络、招聘网站等）上关注他们的业务形象。这非常有用，因为它可以让 你的潜在候选人更现实地了解你的企业文化和招聘品牌。
2. 社交媒体是求职者的数字简历
想要给潜在雇主留下深刻印象的求 是自动化的重要组成部分 职者会尝试定制自己的简历以符合职位描述中的标准。他们会强调适用于该职位的技能，关注教育部分，并撰写求职信，准确概述最符合雇主所寻求的职位的素质和软技能。
然而，雇主现在也可以通 法国号码 过社交媒体账户来评估候选人。这些社交网络最初是个人相互交流的平台，重新建立家庭和社会内部的关系。但更重要的是，它们也是公司和员工评估同事、候选人甚至领导的个性、生活方式和工作风格的重要数据来源。