民事责任
《民法典》秘密的责任。但有关法律关系可以适用损害赔偿的一般规定。这些损失包括公司的实际损失和员工因披露而获得的经济利益。安全部门通常会收集证明损害事实、损害原因（商业机密的公开）以及雇员罪行的材料。
要承担民事责任，必须同时满足两个条件。
- 与相关信息有关的商业秘密制度已经正确引入并正式化。
- 已依法订立劳动合同及其他 电话号码 约定劳动者商业秘密责任的协议。还必须证明损害是由机密信息的发布而不是其他原因造成的。
纪律责任
在这种情况下，专家与雇主之间的纠 能强大的带有大刀片的机器 纷并未超出公司内部诉讼的范围。有关违法行为的认定和追究责任的问题，由俄罗斯联邦劳动法典和劳动合同的规定予以规范。如果员工有 美国数据库 过错，可以对其采取以下纪律处分：谴责、警告、扣工资或解雇。
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商业秘密相关案例法
不良分子获取商业机密可能不仅仅是故意行为的结果。雇员的过错也可能表现为不作为，但劳动合同中规定不予承认。忘记或丢失文件、未遵守电子钥匙的存储条件、将保险箱敞开——所有这些都表明员工粗心大意，这是他不应该允许的。
法院以不同的方式解决有关违反商业秘密制度的赔偿纠纷。
例如，在一家银行，一名员工通过即时通讯工具发送了机密信息。这一事实被安全部门证实，之后该员工因泄露商业机密而被解雇。不过，他在法庭上表示，信息的接收者是该部队本身，并且信使受到电子加密的保护。