在寻找候选人之前，请确保您有一份清晰、明确的职位描述。这将简化您的广告、筛选和面试流程。
有了清晰的职位描述，您就拥有了吸引最佳候选人的必要信息。在寻找候选人时，首先要考虑您是否可以从内部招聘，或者是否需要为外部候选人做广告。
寻找内部候选人：现有员工的成长机会
在发布招聘信息之前，先确定团队中是否有人有成长机会。内部招聘有以下好处：
- 为现有员工提供新的机会，从而提高员工保留率和敬业度
- 利用你所投资的知识和技能
- 将企业知识保留在公司内部
- 最大限度地减少知识差距——也就是说，调到新工作岗位的员工仍然可以，并且通常愿意在之前的工作岗位上培训和指导新员工
外部候选人：发布职位信息
如果您对外发布广告，请考虑人们如何寻找不同职业的工作。这将帮助您决定在哪里以及如何最好地发布您的工作。
通过多种不同的方式发布职位以吸引顶尖申请人是很常见的做法，尤其是对于高度专业化或稀缺的前沿技术技能而言。
员工推荐
员工推荐可以成为潜在候选人的宝贵来源。鼓励推荐可以让您利用员工在相关行业从事相关工作的人脉网络。
员工通常只会推荐那些他们认为对公司有益的人。他们有既得利益，希望聘用勤奋、合作的人，而且推荐时自己的声誉也会受到影响。有些组织在聘用某人时会提供推荐奖金。
网络和协会
您的专业和个人网络是高素质候选人的关键来源，尤其是技术、科学或商业职位。发布职位信息通常对会员免费或收费低廉。参加协会活动可以让您与潜在候选人建立联系，并可以获得有价值的介绍。
公司网站
在网站上发布当前空缺职位信息。但是，由于这是一种比较被动的方法，因此请结合其他招聘工具使用。
互联网和社交媒体
对于大多数技术和科学工作，互联网和社交媒 俄罗斯电报数据 体可以有效地找到合适的候选人。根据目标受众的地区、工作和人口统计，您会发现不同的在线求职网站或“群组”会比其他网站更有用。选择合适的网站将帮助您吸引最佳候选人的注意力。有些网站会收取发布费用，而有些则免费。
合作学生和应届毕业生
高校是候选人的重要来源。通过与合作学生和应届毕业生合作，您可以：
- 吸引可负担得起的人才
- 测试长期潜力
- 为该领域的聪明和敏锐的新人提供机会
招聘人员和猎头
优秀的招聘公司或猎头公司会为您进行搜索，如何在 youtube 上进行直播 提供有价值的服务。利用他们的人脉和专业知识，您不仅可以节省时间，还可以接触到优秀的候选人。然而，这项服务是有代价的，所以要确保你雇佣的招聘人员有良好的业绩记录和推荐信。
一些初创公司选择与更全面的人力资源 (HR) 服务机构合作，指导招聘以及人力资源的其他方面。此类公司通常采用基于时间和精力的收费结构。
临时机构
临时机构可以满足短期或紧急需求。它们主要用于支持或重复性角色。
有些中介机构专门招聘高素质技术人才。这些中介短信列表 机构通常以项目为基础进行招聘，应聘者被视为顾问，而不是“临时工”。
报纸
报纸是寻找工作的传统方式，对于某些工作仍然适用。虽然大多数商业、技术、科学和零售职位都是通过在线招聘信息寻找的，但许多重工业、机械或服务业职位仍然有效地发布在当地报纸上。