也为其他 这些词语排除了选项，你不“必须”拥有任何东西，也没有什么是你“必须”得到的。未来的雇主和你都“不需要”做任何事情。维持现状永远是一种选择。什么都不做，尽管看起来可能是一种没有吸引力的选择，但始终是一种选择。对着镜子练习这些话：“为了接受你的提议，我加入的条件和条件是，我有能力取得成功，能够满足甚至超越您对我的期望，这一点非常重要。
”另一种可能性是说“我希望”；例如“我希望在以下条件和条件下加入贵公司……”在详细阐述这些短语时，请使用下面的提示 6 作为指导，了解如何以一种吸引未来雇主并考虑到他们的观点、价值观和利益的方式这样做。
6）没人关心你认为自己有权得到什么
在整个工作机会讨论过程中，重要的是，在你的思想、言语和行动中保持“对我们最有利”的观点，而不是“对我有什么好处”的观点。未来的雇主之 手机号码列表 所以有兴趣雇用你，是因为你能为他们做些什么，而不是因为他们能为你做些什么。试图就你应得的东西而不是你能提供的价值做出理性和合乎逻辑的论证，充其量是无效的，最坏的情况是适得其反。
人们——所有人——只会用理性思维来证明现有的结论是源于他们自己的直觉、偏见和成见，而不是相反。因此，在工作机会讨论中，如果你想改变某人的想法，你必须诉诸他们的直觉，而不是他们的理性。
和你一样，潜在雇主在进入工作邀请讨论时，会有一个目标，以及他们认为你对公司的价值的数字或金额范围。这是他们的直觉。这是他们的偏见。因此，你几乎无 依赖搜索引擎排名 法用理性和逻辑的论据来改变他们的想法，比如像你这样的人能拿到多少薪水，你的学校和毕业班的人能拿到多少薪水，从事这种工作的人应该得到多少薪水，等等。相反，如果你想改变他们的想法，你必须诉诸他们的直觉和偏见，
7）不要觉得有必要在当下就对任何事情给出明确的“是”或“否”的答案
在讨论工作机会时，永远不要让自己陷入困境。这与您当时不方便做出决定的事情有关。您需要说的不是“是”或“否”，而是“您需要更多时间和信息”才能就该问题 电话行销名单 给出明确的答案。您“希望给他们一个最好的答案”。这不仅向未来的雇主表明您尊重和体贴，而且表明您是真诚行事的。
8）永远保持积极乐观和感恩
前面我提到，你应该避免在工作邀请讨论中引入负面的词语，从而避免消极情绪。相反，尽可能地尝试在工作邀请讨论中引入积极的词语，从而避免消极情绪。不断提醒未来的雇主你对公司和加入团队的可能性有多么兴奋。你永远不知道未来雇主的脑海中在想什么、担心什么或有什么想法。尽可能公开地表达你对这份工作、招聘经理和公司的热情，可以让未来的雇主相信，为制定你同意的条款所投入的时间和精力是值得的。在你的工作邀请讨论中加入积极的词语会增加获得积极结果的可能性。
9）不要害怕暂停
工作机会讨论对雇主和求职者来说都可能充满压力。有时他们会不经意间变得情绪化和激烈。如果您认为这可以让双方恢复冷静和观点，请不要害怕建议暂停讨论。我之前提到，在您准备好之前不要给出明确的“是”或“否”答案，并坦诚说明您无法提供明确答案的原因，这会很有帮助。同样，当一方或双方的情绪状态不适合思考、说话或行动时，暂停讨论，即使只有几分钟，也会有所帮助，因为这会让他们长期利益最大化。