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团队借助 Flock 在沟通渠道上讨论项目（来源）
利用新的团队沟通软件让您的同事保持联系和参与。
4. 规范员工反馈流程
根据 Gartner 的调查，81% 的员工认为反馈对于提高绩效至关重要（完整内容可供客户查看）。提供和接收反馈是建立员工可以成功实现的远程 whatsapp 号码列表 文化的重要组成部分，但如果没有正式的流程，进行绩效评估可能会令人生畏且无效。
采用360 度反馈流程
可为您的员工提供发展和成长所需的结构。通过 360 度绩效评估，除了员工自己的自我评估外，还可以从您的同事、主管和直接下属那里收集反馈。
使用以下提示来启动 2023 年：我最喜欢的书籍、播客和其他里程碑 正式的员工反馈流程：
提前向员工解释绩效评估的格式
使用关键绩效指标 (KPI) 来衡量员工绩效
向团队中的合作者征求对每位员工绩效的意见
安排对话以提供反馈并使用清晰、可操作的语言
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15Five 的绩效评估样本（来源）
想要使您的反馈流程正规化吗？
通过本指南 阿尔及利亚商业指南 开始寻找新工具，了解5 款最佳 360 度性能评估应用
5.建立员工认可计划
我们今年 1 月的调查发现，去年转为在家办公的小型企业员工中，77% 的人至少经历了一些倦怠。 在家办公倦怠是真实存在的，虽然没有魔法棒可以让我们摆脱它，但对员工表示赞赏可以帮助防止它浏览我们的类别领。