如果你要求员工在他们的社交媒体简历中披露他们的公司隶属关系，或声明他们的观点是他们自己的，请提前告诉他们，这样你就不会事后才追究。从一开始就掌握某件事要比事后收拾残局更容易。
同样，你可以设定任何你想要的期望，只要保持一致并执行你的政策，以便员工知道会发生什么。始终根据你的具体业务（你的行业、你的品牌形象等）定制你的期望，以使你的员工的社交媒体活动与你自己的企业社交媒体工作保持一致。
更新：一位读者向我们发送了有关
企业社交媒体期望的反馈，因此我们想公开分享它……
“很棒的帖子！还需要考虑的是，发布帖子时不能违反FTC 指导方 日本版权示例 针。例如，如果我在为戴尔工作期间发布了关于戴尔的帖子，我必须在帖子上加上 #IWork4Dell 标签，以披露我因对戴尔产品的认可或评论而获得间接报酬。如果帖子与直接竞争对手或合作伙伴有关，我们也应该这样做。”
鼓励负责任地使用
一份出色的社交媒体政策不应是一份禁止行为的清单。它还应 充分发挥对话的潜力 提醒员工，他们可以负责任地使用社交媒体来提升您的品牌形象。详细说明您希望看到员工如何使用社交媒体来吸引新客户、候选人和业务合作伙伴。
您可能希望突出那些在正确使用社交媒体方 电话线索 面做得很棒的员工，为其他员工提供榜样。这鼓励员工认真考虑他们的社交媒体使用情况，并表彰那些表现出色的员工。
让您的员工为您完成大部分社交媒体工作是一种自然提升您在线形象的好方法。（这也是免费的！）如果您的员工拥有庞大的网络并活跃于社交媒体，那么您的内容就更容易获得关注。