而且即使不考虑他们的学历，他们的表现也超出你的预期，那就把他们招进来吧！你知道吗，SEOmoz 的CEO自己就是大学辍学生。有些人就是非常聪明、积极主动、非常敬业，这在很大程度上体现了他们的性格。 5.奖杯、专利、奖项及证书 并非每个人都能获得令人艳羡的奖项或荣誉，所以这些奖项或荣誉值得关注，尤其是奖学金、助学金和助学金。
如果有人愿意为他们做出的杰出贡献付钱
你或许也会觉得他们值得得到一 TG 到数据 些小钱。 这也表明候选人愿意付出更多努力来证明自己拥有超强的技能。这正是你应该寻找的，对吧？问问自己：“他们工作之余都做什么？”他们是否作为决赛入围者或成员参与过创业孵化器？他们是否参加过谷歌编程夏令营、创业周末等行业活动？他们是否参加过会议，或在会议上发表过演讲？（嘘……这段话里隐藏着小贴士！） 小贴士：想获得奖励？不，说真的，如果你很优秀，那就申请助学金，或者参加比赛吧！这不只是为了妈妈，也是为了你的未来（操！）。
展现你除了拿工资之外的热情和成就感
“与其说成就是什么，不如说是在选择其他鼠标选项 于一个人的成就感。” 凯特·松平说道。 6. 项目和疯狂技能 与其被一长串已知的技术所吸引，不如举例说明候选人如何使用这些技术，这样会更令人印象深刻。假设我们正在寻找一位有使用锤子、螺丝刀、钉子和螺丝建造房屋经验的人。
一份更好的简历会列出他们如何使用这些工具
（锤子、螺丝刀、钉子和螺丝），例如：“我的上一个项 新加坡电话号码 目是建造房屋。在这个项目中，我用了锤子、螺丝刀、钉子和螺丝。” 精明吗？ 此外，求职信是了解候选人是想找工作还是想实现自己的热情的最佳途径。如果开发者真的对成为开发者充满热情，那么他/她很可能正在从事一些业余项目或学习一门新语言。