让员工遵守社交媒体政策的最大障碍是易用性。难以理解或难以遵循的政策会让员工反感，阻止他们参与。为了避免这种情况，请让您的政策尽可能易于遵循。
公司官方帖子应当始终是安全的
这意味着鼓励员工分享这些帖子是扩大影响范围的简单方 日本电台标题 法。将您自己的帖子放入安全列表，并要求所有员工关注您的帐户，以鼓励轻松分享。
提供预先写好的消息、照片和链接，员工可以根据需要按原样发布，也可以在发布前进行调整以进行个性化设置。这可以让他们的工作更轻松，因为无需猜测发布内容，并且可以让您控制消息传递。
凯特·皮尔斯是西密歇根互联网营销公司LionShark Digital Marketing LLC 的所有者。她的专业领域包括付费搜索、搜索引擎优化、商业博客和网络文案写作。她与丈夫和儿子住在大急流城地区，喜欢烹饪、 推出新功能，帮助企业充分利用消息传递功能 看体育比赛和与家人一起度过时光。像一个真正的数字营销专家（即极客）一样，她喜欢谈论当前的营销趋势……所以不要说她没有警告过你！图片
就在一个月前，我通过 MarketingProfs University 报名参加了营销写作训练营。我所接受的教育彻底改变了我的写作方式。因此，我们抛弃了旧 的编辑日程表，转而采用全新的内容开发视角。了解我们为什么要采取这一激进的举措，以及为什么这对您作为读者来说会更好！
背景故事
Jimmy Daly在一次训练营课程中提出了一个颠覆性的主张：
“坚持繁琐的编辑日程安排是一种懒惰，因为这意味着你不了解你的受众或内容的目标。”
这句话就像一记重拳。三年前，当我创办 LionShark 时，我承诺每周写两篇博客文章，从未偏离过这一承诺。无论客户工作量如何，无论生活发生 电话线索 什么事（包括 2015 年一个小家伙的出生），我都坚持这个严格的时间表。不管发生什么，如果是星期二或星期四，你都可以期待看到 LionShark 的博客文章。我认为这种一致性很有价值，我非常努力地工作对公司的成功来说是明智的。