视频招聘的 “当你和某人谈论视频时，他们会想象摄制组来到他们的办公室，或者最近认为你在谈论视频面试。当我们谈论视频招聘时，我们具体谈论的是公司如何更好地利用他们已经制作的优秀视频材料，并将其与他们的 EVP 或招聘营销策略相结合，以吸引、吸引和提供出色的候选人用户体验。它被制作出来，发布到 Youtube 或 Vimeo，添加到职业网站，然后离开，工作完成，勾选框。
公司仍然依靠职位名称和公司徽标通过职位描述来吸引人才；我认为他们搞错了方向。在我们以消费者为导向的生活的方方面面，我们都被旨在吸引人的图像所 手机号码列表 轰炸。汽车展厅里有闪亮、抛光、外观漂亮的汽车；他们不完全依赖橱窗中带有汽车规格要点列表的海报或标志；零售店将最新款式放在橱窗中，以吸引购物者进入并购买。简而言之，视频招聘就是把你的工作、你的公司放在橱窗里。”
视频招聘不仅仅是制作公司视频来让公司看起来不错。它需要像对待您所在市场的消费者一样与候选人交谈。事实上，目前大约 99% 的视频都是为了向消费者推销 圣诞节增加销量的秘诀！ 产品或服务的好处。为什么不更进一步，推销为您的公司工作也有很多好处的想法呢？聪明的公司会制作招聘视频，专注于以互动和引人入胜的方式分享公司理念，以便其他人能够接受这一理念。
为什么视频在招聘中如此有效
“除了关于视频在社交媒体上使用时参与率有多高的评论 – 以及在线视频消费的持续增长 – 视频在招聘中的作用有两个简单的原因：它可以与候选人对话并且具有视觉吸引力 – 这两个是常规职位描述无法做到的。使用得当，它可以成为一种非常强大的媒介。借助 JOBVIDDY 的交互功能，可以整合多种不同的内容形式，只需单击一下即可将候选人引导回职业网站或实际工作以开始申请流程。这一点至关重要，因为正如任何营销专业人士或销售人员 电话数据 都会证明的那样，转化需要您让客户专注于您或您的产品，一旦候选人开始了解有关您公司的更多信息，他们就会受到其他外部影响，想想 YouTube 在侧边栏推广的其他“类似”视频，这可能会分散注意力。”
如果在招聘领域使用得当，视频可以产生非常有效的效果。研究表明，求职者对移动设备的使用正在迅速增长，而视频可以完美地与移动设备上的潜在候选人互动。
视频与某些候选人的行为相关，其中包括：
- 进一步了解企业文化，了解其是否适合他们的技能和目标。
- 在一个地方搜索有关公司及其产品和服务的更多信息。
- 观看并与视频互动，以更好地了解加入公司给他们带来的好处。
最近，谷歌发布了一项关于招聘和视频使用的研究，该研究发表在Mervyn Dinnen 的优秀博客上。研究显示，87% 的求职者在看到网上招聘广告后立即或很快访问 YouTube。如果准确的话，这个数据令人大开眼界。想想企业投入到开发职业门户网站和强大的社交影响力的资源；然而，在求职者在求职一段时间后最有可能立即使用的平台上，招聘品牌通常缺乏引人注目的影响力。难道现在还不是时候纠正这个问题吗？
您尝试过视频吗？
幸运的是，JOBVIDDY 让公司能够非常轻松地使用现有的企业品牌视频、剪辑和图片制作出令人惊叹的招聘视频。Social-Hire 的读者有机会注册免费视频招聘广告。只需提供一些详细信息并附上您的一个空缺职位的职位描述。JOBVIDDY 会完成其余的工作。视频将在 24 小时内制作完成，并会提供特殊链接供分享独特的视频，此外，视频还会展示在求职者的图库中。请尝试一下 – 我们很乐意通过下面的评论部分及时听到您的反馈！