作为代理机构所有者，您知道如何组建代理团队——至少是一支由内部成员组成的团队。但有时，您需要外部帮助。在这种情况下，许多代理机构利用与自由职业者和独立承包商合作的灵活性来完成他们的工作量。为了确保一切顺利，代理机构所有者应该通过预定义的流程来招募自由职业者。
传统机构一直依赖自由职业者
和承包商来帮助完成各种服务。虽然他们通常以预付款的方式工作，但新入职的客户可能会迅速耗尽内部团队的所有可用资源——这是邀请 巴拿马电话号码数据 自由职业者加入机构并简化运营的绝佳时机。
而另一方面产品化机构提
供的服务可以立即购买。无需打电话，无需等待——只需购买您需要的服务，机构就会开始工作。特别是在早期阶段，产品化机构严重依赖基于项目的可交付成果，因为他们没有收入来全职聘请自由职业者。
对于这两类机构来说，有一件事是相同的：每个自 海湾电话号码 由职业者都应该享受入职体验，以便尽快让他们了解你的工作流程。
在下面的指南中，我将向您介绍代理机构在设置自由职业者入职计划时常犯的错误、什么是伟大的流程，以及如何让新团队入职的分步指南。
了解外部团队成员的想法
在与自由职业者合作时，对于大多数人来说，您是他们向其提供工作的供应商之一。他们中的大多数人与 2-3 家机构合作，以便能够获得足够的月收入；有些仅按项目或小时计算工作。
确保双方达成对双方都有利的协议。如 独立承包商 果你需要一位可以无限期工作的人，为什么要雇佣一位只做一次工作的自由职业者呢？
为了更好地了解自由职业者，让我们来看看有史以来 diy 心态受到伤害心态是否会损害贵公司的成长？ 首次发布的欧洲自由职业者调查。其中近一半（45.7%）的人表示，他们的收入不稳定。如果你坦率地说自己有稳定的工作，那么你就有优势获得长期的合作关系。