财务建议路标
一些雇主开始积极提供财务建议来源或将建议提供者引入工作中，例如讨论债务管理、养老金和储蓄等问题。
制定财务健康政策
无论雇主选择向员工提供其他帮助，还是自行设立支持机构，积极主动才是关键。越来越多的证据表明，财务健康政策应该成为雇主提供的正式福利之一。
根据2022 年 CIPD 的一项调查，在制定了财务健康政策的组织中，员工更有可能表示他们的雇主为支持他们的 Viber 手机数据 财务健康做出了足够的努力（60% 比 28%）；并且更有可能表示他们能够毫无困难地履行所有账单和信用卡义务（70% 比 58%）。
员工声音的价值
当前的经济危机催生了变革的必要性。长期以来，支持员工福祉的策略应根植于组织实践，这已是既定共识。
当前的经济环境凸显了财务健康应如何成为这一故事的一部分。
该过程可以从与工作中的人们发起对话和进行小组讨论开始，首先倾听他们的担忧和支持建议。
这并不是什么新鲜事——让员工有发言权是营造支持性环境和积极工作关系的核心要素。倾听的成本将低至零。盖的保护。在平等咨询与支持服务网站上，了解更多关于受保护特征的信息。
我们从有关更年期的诉讼案件中了解到，女性经历更年期并没有自动享有权利。相反，她们的权利需要根据具体情况具体处理。
但我们知道，更年期症状是普遍存在的。所有女性在人生的某个阶段都会经历更年期，这场支持对话本应早就开始了。
在关于第三国法律后果的部分
法院重申了以色列违反的义务的普遍性，即这些义务本质上是“所有国家关切的”，所有国家都有权享有对其保护的合法权益（《咨询意见》第274段）。法院认为，以色列违反的“普遍性”义务包括：尊重自决权的义务、禁止以武力夺取领土所产生的义务，以及其根据国际人道主义法和国际人权法承担的某些义务。正如比奈费尔·诺罗吉所指出的，咨询意见中规定的义务借鉴了《联合国宪章》、安全理事会决议、国际人权法、国际人道主义法和国家责任法。这些法律体系（包括《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会、文化权利国际公约》、《消除种 我的电话号码 族歧视国际公约》和《日内瓦第四公约》）规定的义务，基于这些协议并作为习惯国际法，对所有欧盟成员国均具有约束力。
或许值得注意的是，法官们对普遍义务与第三国法律后果之间关系的看法存在分歧。特拉迪法官 今天在威斯敏斯特 在其声明中指出，法院的措辞错误地暗示第三国的义务源于被违反义务的普遍性，而非其强制性地位。特拉迪法官认为，这是对普遍性概念的误解，该概念涉及的是国家的管辖权，而非实质性义务（希金斯法官在沃尔案意见书中的个别意见中已表达了这一观点）。进一步支持这一解读的事实是，《国家责任条款》第41条规定，第三国有义务不承认非法状态为合法，也不为维持非法状态提供援助或协助，该条明确涉及强制性规范。戈麦斯·罗夫莱多法官也持类似观点，他表示，尽管法院过去并未明确将自决权定性为强制法（直到本意见中才这样做），但这种定性可以从法院反复确认的法律后果中推断出来，例如在隔离墙问题和查戈斯群岛意见中，例如不承认或不为维持非法状况提供援助或协助，以及合作结束这种状况的义务。尽管如此，他还是认为法院没有直接在自决权具有强制性规范地位的裁定与违反该规范的后果之间建立联系，这令人“遗憾”。