所有员工每周部分 基于工作：员工可以全职在现场工作，也可以全职远程工作（根据工作要求）。
分周工作：部分时间在远程工作。
远程优先：除了少数在现场工作的员工外，远程工作 电话号码清单 是默认选项。
现场优先：除了少数选定的远程工作员工外，现场工作是默认选项。
当被问及他们更喜欢哪种模式时
员工最常选择随意模式。另一方面，决策者选 建议三：制定促销理念 择随意模式的次数最少。相反，他们更喜欢基于工作的模式。
最受欢迎的混合工作模式
虽然随意工作模式为员工提供了最大的自由和灵活性，但它也需要领导层给予极大的信任——他们可能无法轻易给予信任，尤其是对于新员工而言。
这种方法还可能形成一个“内部群体”
即喜欢大部分时间在现场工作的员工，以及一个“外部群体”，即喜欢 比特币数据库 大部分时间在家工作的员工，这引发了对可见性和包容性的担忧。
更为僵化的工作模式也有其缺点。它不仅会迫使员工把所有的时间都花在不符合他们偏好和需求的环境中，而且员工可能会对在他们理想的地点工作的其他职位或部门的同事产生怨恨所有员工每周部分。