反报价——您 当你递交辞呈时，雇主可能不会像你想象的那样做出反应——因此我们最新的咨询文章提供了一些关于如何处理反要约的指导。反要约意味着你的雇主希望避免你辞职，并为你提供比你目前的职位、职责和/或待遇更好的待遇。
当然，这取决于你寻找新工作的理由，考虑反要约可能真的很诱人。尤其是当你现在的雇主真的竭尽全力留住你时，他们会说你为公司带来了多大的价值，并提供诱人的奖励来确保你决定留下来。但实际上——你应该接受这个提议吗？
答案通常是“不”，但前提是你的雇主清楚地知道你对目前的职位不满意。如果您通过正确的渠道（无论是非正式的、有记录的谈话还是正式评估流程的一部分）联系了他们，而他们直到您递交辞呈才做出反应，那么您一定要考虑以下几点：
您不应该为了得到认可而辞职。
大多数公司都有正式或非正式的审查和评估系统。您的 电子邮件列表 雇主应该能够从这些系统中认识到您做得很好，如果预算允许，您也应该获得晋升和经济奖励。考虑一下——在他们为您提供任何其他职业发展机会或金钱奖励之前，您是否需要在未来再次辞职？
反要约不能解决实际问题
决定离开一家公司很少纯粹是出于经济原因。通常还涉及其他问题 — 无论是您不再相信的公司文化，还是希望承担更多工作责任，或者缺乏职业发展机会。反要约不一定能解决这些问题，它们只能在短期内解决经济回报问题。给您加薪通常比招聘和培 企业管理：为什么如此重要？ 训替代者花费的公司更少。
您未来的忠诚度可能会受到质疑
在某些人看来，辞职确实表明您会将自己的职业置于公司需求之上。如果您花时间出去找其他地方的工作，一些经理可能会质疑您对公司的忠诚度。这应该 台湾号码 不会影响您的晋升机会，但如果您决定继续留在现任雇主那里，您不能排除这会对您以及未来在公司内晋升的机会产生潜在不利影响。
摘要
最好在开始寻找其他工作之前就向现任雇主提出任何问题。但是，如果你没有讨论过这些，而你辞职了，而且他们的反要约看起来是真诚的，那么你就得自己决定怎么做了。但是，值得记住的是，平均有 60% 接受反要约的员工最终还是在六个月后离开了公司，因为他们的雇主无法解决个人提出的问题。